老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难?

1、不愿意一辈子在工厂打工 现在大学生是在太多了，整体的素质文化水平都提高很多，许多工厂仍然想用“80年代”的工资，请到21世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。

2、在这种环境下，机械化程度高、对人工需求少，突然要招工的情况下，工人就越来越难招到了。工厂数量增多，选择性变大。其次随着社会经济的发展，我国生产力的不断提高，工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人，在人数有限的情况下，就很难招到工人。

3、实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。

4、企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可，劳动强度不算大，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题。

5、像那些大规模企业，在老一辈的人眼里全是费尽心机才能进去，但由于工作人员数量及要求的卡屏，都没能进来。而近些年由于社会发展快速地发展趋势，许多工厂却由于招不到人而关门了，这已经不再是新鲜事儿，由于每年都有不尽其数的工厂因为每个要素而破产倒闭。

6、员工流失+招工困难=工厂发展受阻其实对于很多工厂来说，订单都不是问题，而最大的制约就是生产力的问题，而生产力却需要员工来完成，但是很多工厂从事的都是技术难度相当低的重复式操作，因此为了控制成本，只能从人员工资入手，这也就是为什么现在很多工厂的员工流失和招工困难的主要原因。

在重庆找工作好找吗?

1、我认为只要有一定的技术和才华，是金子在哪里总会发光，而且要有吃苦的精神，就不会愁找不到工作。但客观上来讲，在重庆找工作是比较难的，因为四川，重庆地区本来人口也比较多，而就业岗位比较少，这就造成了给人的感觉，很难找到工作。

2、重庆主城九区中，每个区的发展重点不同，对应的公司或者工作机会就有都差距。比如互联网、物流工作可找渝北区；金融工作可找江北区，当然其他区也有不错的相关类型的公司。至于要找哪个区的工作，也可以跟自己的住宿和工作相结合。

3、重庆工厂多，好找工作。根据查询得知在人们眼中，重庆似乎是一个比较理想的合适工作和学习的城市，交通便利，物价也不算太高。重庆也是一个第一产业比较发达的城市，各种工厂应有尽有，由于这些工厂需要很多的劳动力，所以吸引了许多农民工进城，寻找谋生的工作。

剖析用工荒形成原因

农民工在城市里往往得不到应有的尊严，得不到最基本的生活保障，得不到他们所想要的收入，这才是城市出现“用工荒”的根本原因。第四，“用工荒”的用人单位应该反思自己。

从整体上看，目前我区劳动力供大于求的基本格局并未改变，出现的“用工荒”并不是绝对的劳动力供应不足，而是劳动力的结构性、技术性短缺。

现在多数工厂的效益都不好，不可能给员工具有吸引力的工资，于是员工流失的情况就越来越严重了。而工厂正是因为发放的工资比较低，根本找不到几个人，所以就会出现“用工荒”。对于农民工来说，呆在大城市里打工，物价高、房租贵，一年做下来根本赚不到什么钱。

在重庆找工作困难吗?没有工作经验如何找工作呢?

1、找份工厂流水线就好了。要不就 或者跑外卖什么的。快递这些。我认为都是可以的。所以。有很多工作。可以做。没有什么好怕的。

2、选择靠谱的招聘渠道在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。比如了解重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等。

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4、招聘渠道。优质靠谱的渠道，能够让你快速找到心仪的工作；同时，求职时不要只用一个招聘渠道，可以多管齐下，在增加自己可筛选职位量的同时，也能增加入职的命中率。选对赛道。

5、如何在重庆渝中区找工作 线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。