重庆企业停产停工,工资待遇应该是怎样发放

1、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

2、比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。

3、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

4、工伤保险条例上的这句话，即工伤事故之前12个月（本单位工作时间不足12个月按实际月数计算）平均工资为本人工资待遇。这个工资以及福利待遇不变化。

5、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，以保护工人的合法权益和继续工作的权利。在我们的日常生活当中，如果不是因为劳动者本人的原因所导致的，停工时间内产生的工资待遇需要正常发放。

重庆市工伤赔偿2022标准

法律分析：2022年重庆市工伤赔偿标准：医疗费康复费伙食补助费交通食宿费护理费停工留薪期工资伤残辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金十一次性伤残就业补助金工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

丧葬补助金.标准为：丧葬补助金为6个月的重庆市上一年度即2021年职工月平均工资一次性工亡补助金，因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：54个月的重庆市上一年度即2021年职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 医疗费： 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

重庆九级工伤赔偿标准2023

重庆九级工伤赔偿标准2023如下：医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准。

一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一般九级工伤的赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

重庆工伤误工费停工留薪最长多长时间?

1、重庆工伤误工费停工留薪最长12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

2、法律分析：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期的最长期限为12个月。在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

3、工伤没有误工费，停工留薪的时间最长是12个月。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、另外，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重，或者情况非常的特殊，可以适当的延长，但延长的时间最多也不会超过一年的。法律规定工伤员工误工费谁支付？工伤期间、误工费由所在单位负责。